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绩效具有（）特点
A.结果性
B.过程性
C.多因性
D.多维性
E.动态性
正确答案：多因性；多维性；动态性
Tag：
人力资源管理
多维
动态
时间：2021-12-30 15:49:39
上一篇：
俗话说“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（）
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完整意义上的绩效管理是一个系统，它包括（）
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有关绩效考核五个阶段的排序正确的是（）
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平衡计分卡的四个层次是（）
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一般来说，性质稳定的指标，考核周期要（）
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有关绩效考核目标的说法错误的是（）
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上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的（）环节。
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绩效管理的目标不包括（）
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下列关于绩效含义的表述错误的是（）
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在绩效考核中，奠定有效评估基础的第一步是（）。
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管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是（）
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绩效管理的主要目的是（）
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具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现工作结果和在此过程中表现出来的行为是（）
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在确定绩效考核周期时，要考虑三个因素：职位的性质、指标的性质和（）。
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绩效考核的方法主要有比较法、量表法和（）。
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完整的绩效管理由计划绩效、监控绩效、考核绩效和（）四个部分组成的系统。
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使用简单的逻辑推理而不是根据客观情况来对员工进行评价，是绩效考核中的（）
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根据员工在考核初期的表现来对整个绩效考核周期作出评价，是绩效考核中的（）
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根据考核周期以外的表现对考核周期内的表现作出评价，是绩效考核中的（）
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以员工某一方面的特征为基础而对总体作出评价，是绩效考核中的（）
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（）是整个人力资源管理系统的核心
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打破了培训的时间和空间限制的培训方法是网络培训法。