首页
薪酬调查是为了解决()问题。
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
薪酬调查是为了解决()问题。
A.外部竞争性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.集体公平性
正确答案:外部竞争性
Tag:
人力资源管理
公平性
竞争性
时间:2021-12-30 15:49:58
上一篇:
不属于福利特点的是()
下一篇:
()是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。
相关答案
1.
作为世界快餐连锁企业,在肯德基和麦当劳,相似岗位的员工所获得的工资水平相近,这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的()。
2.
职位评价的方法主要有四种:排序法、()、要素比较法和要素计点法。
3.
员工的薪酬一般由三个部分组成,一是基本薪酬,二是激励薪酬,三是()。
4.
激励薪酬具有()
5.
基本薪酬的设计中的内部公平性,通过()实现
6.
对薪酬理解错误的是()
7.
带薪休假属于()
8.
绩效管理的目的包括三个方面:战略目的、管理目的和开发目的。
9.
绩效管理是企业所有管理者的责任,绩效管理工作水平的高低反映了企业管理水平的高低。
10.
绩效内容包括绩效项目和绩效指标两个部分。
热门答案
1.
最主要的绩效考核主体是客户。
2.
绩效计划的工具主要有()
3.
员工个人的绩效包括()
4.
以下关于影响绩效考核周期选择的因素正确的是()。
5.
绩效管理在人力资源管理中的作用有()
6.
平衡计分卡中的所谓“平衡”是指()保持平衡。
7.
属于绩效考核的方法中的比较法的是()
8.
绩效目标的来源()
9.
绩效计划的主要内容包括()
10.
完整意义上的绩效管理是一个系统,它包括()