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职位评价的方法主要有四种：排序法、（）、要素比较法和要素计点法。
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职位评价的方法主要有四种：排序法、（）、要素比较法和要素计点法。
A.实验法
B.测验法
C.描述法
D.归类法
正确答案：归类法
Tag：
人力资源管理
要素
比较法
时间：2021-12-30 15:49:55
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员工的薪酬一般由三个部分组成，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是（）。
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作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳，相似岗位的员工所获得的工资水平相近，这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。
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激励薪酬具有（）
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基本薪酬的设计中的内部公平性，通过（）实现
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对薪酬理解错误的是（）
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带薪休假属于（）
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绩效管理的目的包括三个方面：战略目的、管理目的和开发目的。
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绩效管理是企业所有管理者的责任，绩效管理工作水平的高低反映了企业管理水平的高低。
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绩效内容包括绩效项目和绩效指标两个部分。
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最主要的绩效考核主体是客户。
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绩效计划的工具主要有（）
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员工个人的绩效包括（）
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绩效管理在人力资源管理中的作用有（）
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平衡计分卡中的所谓“平衡”是指（）保持平衡。
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属于绩效考核的方法中的比较法的是（）
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绩效目标的来源（）
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绩效计划的主要内容包括（）
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完整意义上的绩效管理是一个系统，它包括（）
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绩效具有（）特点
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俗话说“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（）
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有关绩效考核五个阶段的排序正确的是（）