首页
薪酬管理的原则是（）
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
薪酬管理的原则是（）
A.合法性原则
B.公平性原则
C.及时性原则
D.经济性原则
E.动态性原则
正确答案：合法性原则；公平性原则；及时性原则；经济性原则；动态性原则
Tag：
人力资源管理
原则
公平性
时间：2021-12-30 15:50:09
上一篇：
薪酬设计步骤一般包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。正确的顺序应当是（）
下一篇：
在企业中，员工的薪酬一般由（）构成
相关答案
1.
薪酬设计步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确立薪酬等级。正确的顺序应当是（）
2.
薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和性薪酬模式，关于这三种模式的表述错误的是（）
3.
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）
4.
在企业的不同阶段，薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）
5.
下列关于薪酬管理的描述错误的是（）
6.
五险一金属于（）
7.
薪酬等及数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）
8.
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。
9.
同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。
10.
（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
热门答案
1.
薪酬调查是为了解决（）问题。
2.
不属于福利特点的是（）
3.
作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳，相似岗位的员工所获得的工资水平相近，这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。
4.
职位评价的方法主要有四种：排序法、（）、要素比较法和要素计点法。
5.
员工的薪酬一般由三个部分组成，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是（）。
6.
激励薪酬具有（）
7.
基本薪酬的设计中的内部公平性，通过（）实现
8.
对薪酬理解错误的是（）
9.
带薪休假属于（）
10.
绩效管理的目的包括三个方面：战略目的、管理目的和开发目的。