首页
IPMA界定的绩效管理系统包括（）。①绩效评估②纪律约束③个人发展和自我学习④指导和咨询⑤变革与领导
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
IPMA界定的绩效管理系统包括（）。①绩效评估②纪律约束③个人发展和自我学习④指导和咨询⑤变革与领导
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①②④⑤
D.①③④⑤
正确答案：A
Tag：
绩效
纪律
自我
时间：2024-11-13 09:46:51
上一篇：
在以下选项中，不属于绩效付薪用途的是（）。
下一篇：
对于应该如何进行绩效管理，IPMA认为人力资源管理者应该成为（）。
相关答案
1.
在基于绩效考核结果的内部员工晋升中，其一般的操作流程是（）。
2.
绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用，这些作用包括（）①提供人力资源信息②确定企业薪酬水平③预测人员需要④清查内部人力资源状况⑤决定招聘内容（）
3.
在以下选项中，不属于绩效数据收据整理方法的是（）。
4.
某企业的人力资源部门通过对历年各单项考评结果的分析，发现了考评结果的平均水平的变化趋势。人力资源部门使用的考评结果分析方法是（）。
5.
在对考评结果进行客观分析时，首先要分析的是（）。
6.
绩效改进是绩效管理中的关键环节，在以下选项中，正确的员工绩效改进的流程是（）。①选择合适的绩效改进方法②绩效诊断与分析③制定绩效改进计划④选择和实施绩效改进方案⑤绩效改进结果评估
7.
对绩效改进计划实施结果的评价主要从四个维度来进行，这四个维度是（）。①反应②学习或能力③工作态度④转变⑤结果
8.
DMAIC是6西格玛管理的五个步骤，DMAIC过程改进流程的核心是（）。
9.
在绩效反馈面谈中，处理错误的黄金法则是（）。
10.
在绩效反馈面谈中，对时间的分配应该遵循80/20的原则。在以下选项中，关于这一原则的正确描述是（）。
热门答案
1.
有一种被称为BEST的绩效反馈面谈法，其中字母B表示的是（）。
2.
在绩效反馈面谈中，员工会出现“保持沉默，主管爱说什么就说什么”的情况，这说明绩效面谈面临着哪一种困境？（）
3.
在以下选项中，不适合作为绩效反馈面谈场所的是（）。
4.
绩效反馈面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作展开，它主要包括哪几方面的内容（）。①工作业绩②行为表现③工作态度④改进措施⑤新的目标
5.
在以下选项中，属于非正式绩效反馈的是（）。
6.
在绩效反馈中，对激励有着最为直接的影响的是（）。
7.
反馈是一个双向的动态过程，它的组成部分包括（）。①反馈源②反馈媒介③所传送的反馈信息④反馈接受者⑤反馈信息编码
8.
“客户联络能力”或“编程能力”是属于以下哪一项素质？（）
9.
在对知识型团队的绩效进行评价的指标中，能够对运作过程进行判断的指标是（）。
10.
在以下选项中，不属于标杆超越考核法特点的是（）。