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在以下选项中，不属于标杆超越考核法特点的是（）。
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在以下选项中，不属于标杆超越考核法特点的是（）。
A.战略导向性
B.以市场为基础
C.以绩效改进为最终目的
D.外部激励性内部激励性
正确答案：D
Tag：
目的
标杆
绩效
时间：2024-11-13 09:46:29
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根据标杆超越考核法应用的层次和范围，可以将其分为（）。
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在对知识型团队的绩效进行评价的指标中，能够对运作过程进行判断的指标是（）。
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平衡计分卡的实施一般包括五个步骤，这五个步骤的正确顺序是（）。①确定公司战略和设想并达成一致②建立公司级、部门级和个人级的平衡计分卡③制订基于公司战略和平衡计分卡的战略实施方案④执行战略实施方案并进行绩效考核⑤绩效激励与公司战略评估与修正
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平衡计分卡中既包括客户满意度、员工满意度指标，也包括成本、利润、产品销售率等指标。这体现了平衡计分卡中哪一方面的“平衡性”？（）
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平衡计分卡的哪一项维度是解决“我们擅长什么”这一问题的（）。
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在以下绩效考评方法中，具有很高战略一致性的考核方法是（）。
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在基于工作标准的绩效考核中，管理者对影响工作成败的行为加以记录，而对那些对工作成败没有直接影响的行为则不予记录，该管理人员采用的考核方法是（）。
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在以下关于“基于目标管理的绩效评价法”四阶段的论述中，正确的是（）。
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对于组织的高层管理人员或者是高级技术人员的绩效考核，在绩效考核主体的选择时，最好选择（）。
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在进行绩效考核时，应该根据一定的要求来选择绩效考核的主体。在以下选项中，不属于绩效考核主体要求的是（）。
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可以使员工了解自己的优点和缺点，从而使考核成绩好的继续努力，对于不好的员工进行改进，有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，这体现了绩效考核的（）。
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某企业在绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并召开专门的会议进行解释，并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果，这体现了绩效考核的哪一方面的原则？（）
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在进行绩效考核时，必须遵循“严格原则”。在以下选项中，不属于考核严格性的是（）。
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在绩效考核中，如果按照考核的目的划分，不属于此项分类的是（）。
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从辅导的性质划分，员工辅导的类型可以分为（）。