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在以下绩效考评方法中，具有很高战略一致性的考核方法是（）。
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在以下绩效考评方法中，具有很高战略一致性的考核方法是（）。
A.目标管理法
B.排序法
C.强迫分配法
D.配对比较法
正确答案：A
Tag：
方法
比较法
分配
时间：2024-11-13 09:46:22
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GE前首席执行官韦尔奇按照员工的业绩和潜力，将员工分为ABC三类，韦尔奇采用的基于个体业绩比较的考核方法是（）。
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在以下选项中，不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是（）。
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为了考核评价对象的人际交往能力、逻辑思维能力、应变能力，最好采用评价中心中的哪一项模拟工具？（）
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在基于工作标准的绩效考核中，管理者对影响工作成败的行为加以记录，而对那些对工作成败没有直接影响的行为则不予记录，该管理人员采用的考核方法是（）。
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在进行绩效考核时，必须遵循“严格原则”。在以下选项中，不属于考核严格性的是（）。
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绩效管理体系的首要步骤是（）。