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绩效管理体系的首要步骤是（）。
A.制定绩效指标
B.拟订绩效标准
C.制定绩效计划
D.进行绩效考核
正确答案：C
Tag：
绩效
首要
绩效考核
时间：2024-11-13 09:44:35
上一篇：
若员工绩效计划的关键指标超过6个，工作目标超过5个，就会分散员工的注意力。造成这一现象的原因在于，它违反了（）。
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在以下关于绩效目标的论述中，不正确的是（）。
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某企业在设计绩效指标考核权重时，要求“影响战略目标实现的指标权重高”。该企业的这一权重设计思想符合权重确定的（）原则。
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按照反馈中被考核者的参与程度分类，绩效反馈分为（）。
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平衡计分卡克服了以往考核方法中只关心财务指标的局限性，平衡计分卡主要包含四个维度，这四个维度是（）。
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在比较重视管理或受到西方管理技术培训的企业中，基于KPI的绩效考核方法得到了广泛的运用。那么，KPI的理论基础是（）。
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