GE前首席执行官韦尔奇按照员工的业绩和潜力，将员工分为ABC三类，韦尔奇采用的基于个体业绩比较的考核方法是（）。
精华吧→答案→远程教育→电大

GE前首席执行官韦尔奇按照员工的业绩和潜力，将员工分为ABC三类，韦尔奇采用的基于个体业绩比较的考核方法是（）。

A.排序法

B.强迫分配法

C.配对比较法

D.专家测评法

正确答案：B

Tag：业绩 员工 比较法 时间：2024-11-13 09:46:21

相关答案

热门答案