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在以下选项中，不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是（）。
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在以下选项中，不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是（）。
A.关键事件法
B.行为锚定等级考评法
C.行为观察考评法
D.员工比较考评法
正确答案：D
Tag：
员工
目的
等级
时间：2024-11-13 09:46:24
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在以下绩效考评方法中，具有很高战略一致性的考核方法是（）。
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