首页
平衡计分卡的哪一项维度是解决“我们擅长什么”这一问题的（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
平衡计分卡的哪一项维度是解决“我们擅长什么”这一问题的（）。
A.个体维度
B.企业维度
C.社会维度
D.内部流程维度
正确答案：D
Tag：
维度
个体
流程
时间：2024-11-13 09:46:26
上一篇：
某企业在审核关键绩效指标时，要求“指标的总和能够解释被评价者80%以上的工作目标”，该企业是在审核（）。
下一篇：
平衡计分卡中既包括客户满意度、员工满意度指标，也包括成本、利润、产品销售率等指标。这体现了平衡计分卡中哪一方面的“平衡性”？（）
相关答案
1.
在选择有效KPI时，要求“指标必须有明确的定义和计算方法，具有公正性”，这是指选择有效KPI的哪一项原则？（）
2.
在以下选项中，不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是（）。
3.
在以下绩效考评方法中，具有很高战略一致性的考核方法是（）。
4.
GE前首席执行官韦尔奇按照员工的业绩和潜力，将员工分为ABC三类，韦尔奇采用的基于个体业绩比较的考核方法是（）。
5.
为了考核评价对象的人际交往能力、逻辑思维能力、应变能力，最好采用评价中心中的哪一项模拟工具？（）
6.
在基于工作标准的绩效考核中，管理者对影响工作成败的行为加以记录，而对那些对工作成败没有直接影响的行为则不予记录，该管理人员采用的考核方法是（）。
7.
在以下关于“基于目标管理的绩效评价法”四阶段的论述中，正确的是（）。
8.
在绩效考核时，往往会出现“每次绩效考评都是固定的几个人取得最好的考核结果”，我们将这一偏差现象称为绩效考核中的（）。
9.
开展对绩效考核主体进行培训的意义在于（）。①明确组织的考核目的，理解组织的发展战略目标②强化组织的考核几率③熟悉考核程序，了解考核体系④提高考核的执行力
10.
对于组织的高层管理人员或者是高级技术人员的绩效考核，在绩效考核主体的选择时，最好选择（）。
热门答案
1.
在进行绩效考核时，应该根据一定的要求来选择绩效考核的主体。在以下选项中，不属于绩效考核主体要求的是（）。
2.
可以使员工了解自己的优点和缺点，从而使考核成绩好的继续努力，对于不好的员工进行改进，有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，这体现了绩效考核的（）。
3.
某企业在绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并召开专门的会议进行解释，并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果，这体现了绩效考核的哪一方面的原则？（）
4.
在进行绩效考核时，必须遵循“严格原则”。在以下选项中，不属于考核严格性的是（）。
5.
在绩效考核中，如果按照考核的目的划分，不属于此项分类的是（）。
6.
从辅导的性质划分，员工辅导的类型可以分为（）。
7.
要使绩效辅导取得成效，就要掌握好进行辅导的适当时机。在以下选项中，不适合进行绩效辅导的时机是绩效管理（）。
8.
绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程，但是在不同的阶段沟通的偏重的目的也有所不同。在绩效计划阶段，绩效沟通的主要目的是（）。
9.
在绩效信息收集中，如果不仅要强调对结果的关注，而且还强调对绩效计划实施过程的督导，那么最好选用（）。
10.
绩效管理培训的方式多种多样，企业如果想达到“启发思想、更新观念、学习技能”的目的，那么企业应该选择的培训方式是（）。