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在以下选项中，不属于绩效数据收据整理方法的是（）。
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在以下选项中，不属于绩效数据收据整理方法的是（）。
A.定期抽查法
B.考勤记录法
C.项目评定法
D.头脑风暴法
正确答案：D
Tag：
收据
考勤
绩效
时间：2024-11-13 09:46:46
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某企业的人力资源部门通过对历年各单项考评结果的分析，发现了考评结果的平均水平的变化趋势。人力资源部门使用的考评结果分析方法是（）。
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绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用，这些作用包括（）①提供人力资源信息②确定企业薪酬水平③预测人员需要④清查内部人力资源状况⑤决定招聘内容（）
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在对考评结果进行客观分析时，首先要分析的是（）。
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绩效改进是绩效管理中的关键环节，在以下选项中，正确的员工绩效改进的流程是（）。①选择合适的绩效改进方法②绩效诊断与分析③制定绩效改进计划④选择和实施绩效改进方案⑤绩效改进结果评估
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对绩效改进计划实施结果的评价主要从四个维度来进行，这四个维度是（）。①反应②学习或能力③工作态度④转变⑤结果
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DMAIC是6西格玛管理的五个步骤，DMAIC过程改进流程的核心是（）。
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在绩效反馈面谈中，处理错误的黄金法则是（）。
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在绩效反馈面谈中，对时间的分配应该遵循80/20的原则。在以下选项中，关于这一原则的正确描述是（）。
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有一种被称为BEST的绩效反馈面谈法，其中字母B表示的是（）。
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在绩效反馈面谈中，员工会出现“保持沉默，主管爱说什么就说什么”的情况，这说明绩效面谈面临着哪一种困境？（）
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在以下选项中，不适合作为绩效反馈面谈场所的是（）。
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绩效反馈面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作展开，它主要包括哪几方面的内容（）。①工作业绩②行为表现③工作态度④改进措施⑤新的目标
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在以下选项中，属于非正式绩效反馈的是（）。
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在绩效反馈中，对激励有着最为直接的影响的是（）。
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反馈是一个双向的动态过程，它的组成部分包括（）。①反馈源②反馈媒介③所传送的反馈信息④反馈接受者⑤反馈信息编码
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“客户联络能力”或“编程能力”是属于以下哪一项素质？（）
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在对知识型团队的绩效进行评价的指标中，能够对运作过程进行判断的指标是（）。
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在以下选项中，不属于标杆超越考核法特点的是（）。
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根据标杆超越考核法应用的层次和范围，可以将其分为（）。
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平衡计分卡的实施一般包括五个步骤，这五个步骤的正确顺序是（）。①确定公司战略和设想并达成一致②建立公司级、部门级和个人级的平衡计分卡③制订基于公司战略和平衡计分卡的战略实施方案④执行战略实施方案并进行绩效考核⑤绩效激励与公司战略评估与修正
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平衡计分卡中既包括客户满意度、员工满意度指标，也包括成本、利润、产品销售率等指标。这体现了平衡计分卡中哪一方面的“平衡性”？（）
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平衡计分卡的哪一项维度是解决“我们擅长什么”这一问题的（）。