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对绩效改进计划实施结果的评价主要从四个维度来进行，这四个维度是（）。①反应②学习或能力③工作态度④转变⑤结果
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对绩效改进计划实施结果的评价主要从四个维度来进行，这四个维度是（）。①反应②学习或能力③工作态度④转变⑤结果
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②④⑤
正确答案：D
Tag：
维度
绩效
态度
时间：2024-11-13 09:46:42
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DMAIC是6西格玛管理的五个步骤，DMAIC过程改进流程的核心是（）。
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绩效改进是绩效管理中的关键环节，在以下选项中，正确的员工绩效改进的流程是（）。①选择合适的绩效改进方法②绩效诊断与分析③制定绩效改进计划④选择和实施绩效改进方案⑤绩效改进结果评估
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在绩效反馈面谈中，员工会出现“保持沉默，主管爱说什么就说什么”的情况，这说明绩效面谈面临着哪一种困境？（）
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在以下绩效考评方法中，具有很高战略一致性的考核方法是（）。