首页
在以下选项中,不适合作为绩效反馈面谈场所的是()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
在以下选项中,不适合作为绩效反馈面谈场所的是()。
A.不受干扰的场所
B.安静的场所
C.开放的场所
D.以上均不适合作为面谈的场所
正确答案:C
Tag:
场所
绩效
干扰
时间:2024-11-13 09:46:37
上一篇:
绩效反馈面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作展开,它主要包括哪几方面的内容()。①工作业绩②行为表现③工作态度④改进措施⑤新的目标
下一篇:
在绩效反馈面谈中,员工会出现“保持沉默,主管爱说什么就说什么”的情况,这说明绩效面谈面临着哪一种困境?()
相关答案
1.
在以下选项中,属于非正式绩效反馈的是()。
2.
在绩效反馈中,对激励有着最为直接的影响的是()。
3.
反馈是一个双向的动态过程,它的组成部分包括()。①反馈源②反馈媒介③所传送的反馈信息④反馈接受者⑤反馈信息编码
4.
“客户联络能力”或“编程能力”是属于以下哪一项素质?()
5.
在对知识型团队的绩效进行评价的指标中,能够对运作过程进行判断的指标是()。
6.
在以下选项中,不属于标杆超越考核法特点的是()。
7.
根据标杆超越考核法应用的层次和范围,可以将其分为()。
8.
平衡计分卡的实施一般包括五个步骤,这五个步骤的正确顺序是()。①确定公司战略和设想并达成一致②建立公司级、部门级和个人级的平衡计分卡③制订基于公司战略和平衡计分卡的战略实施方案④执行战略实施方案并进行绩效考核⑤绩效激励与公司战略评估与修正
9.
平衡计分卡中既包括客户满意度、员工满意度指标,也包括成本、利润、产品销售率等指标。这体现了平衡计分卡中哪一方面的“平衡性”?()
10.
平衡计分卡的哪一项维度是解决“我们擅长什么”这一问题的()。
热门答案
1.
某企业在审核关键绩效指标时,要求“指标的总和能够解释被评价者80%以上的工作目标”,该企业是在审核()。
2.
在选择有效KPI时,要求“指标必须有明确的定义和计算方法,具有公正性”,这是指选择有效KPI的哪一项原则?()
3.
在以下选项中,不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是()。
4.
在以下绩效考评方法中,具有很高战略一致性的考核方法是()。
5.
GE前首席执行官韦尔奇按照员工的业绩和潜力,将员工分为ABC三类,韦尔奇采用的基于个体业绩比较的考核方法是()。
6.
为了考核评价对象的人际交往能力、逻辑思维能力、应变能力,最好采用评价中心中的哪一项模拟工具?()
7.
在基于工作标准的绩效考核中,管理者对影响工作成败的行为加以记录,而对那些对工作成败没有直接影响的行为则不予记录,该管理人员采用的考核方法是()。
8.
在以下关于“基于目标管理的绩效评价法”四阶段的论述中,正确的是()。
9.
在绩效考核时,往往会出现“每次绩效考评都是固定的几个人取得最好的考核结果”,我们将这一偏差现象称为绩效考核中的()。
10.
开展对绩效考核主体进行培训的意义在于()。①明确组织的考核目的,理解组织的发展战略目标②强化组织的考核几率③熟悉考核程序,了解考核体系④提高考核的执行力