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在对考评结果进行客观分析时，首先要分析的是（）。
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在对考评结果进行客观分析时，首先要分析的是（）。
A.考评结果的公正性
B.考评结果的可操作性
C.考评结果的信度和效度
D.考评结果的可接受性
正确答案：C
Tag：
可接受性
公正性
可操作性
时间：2024-11-13 09:46:44
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绩效改进是绩效管理中的关键环节，在以下选项中，正确的员工绩效改进的流程是（）。①选择合适的绩效改进方法②绩效诊断与分析③制定绩效改进计划④选择和实施绩效改进方案⑤绩效改进结果评估
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某企业的人力资源部门通过对历年各单项考评结果的分析，发现了考评结果的平均水平的变化趋势。人力资源部门使用的考评结果分析方法是（）。
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DMAIC是6西格玛管理的五个步骤，DMAIC过程改进流程的核心是（）。
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在绩效反馈面谈中，处理错误的黄金法则是（）。
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在绩效反馈面谈中，对时间的分配应该遵循80/20的原则。在以下选项中，关于这一原则的正确描述是（）。
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在绩效反馈面谈中，员工会出现“保持沉默，主管爱说什么就说什么”的情况，这说明绩效面谈面临着哪一种困境？（）
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根据标杆超越考核法应用的层次和范围，可以将其分为（）。
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平衡计分卡中既包括客户满意度、员工满意度指标，也包括成本、利润、产品销售率等指标。这体现了平衡计分卡中哪一方面的“平衡性”？（）
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在选择有效KPI时，要求“指标必须有明确的定义和计算方法，具有公正性”，这是指选择有效KPI的哪一项原则？（）