简述人力资源需求定量预测的主要方法？

正确答案：1）回归分析法。包括趋势分析法和计量模型分析法。前者根据企业或企业中各个部门过去的员工数量变动状况对未来的人力需求变动趋势做出预测。后者首先找出对组织中劳动力需求影响最大、最直接的一种因素，然后研究过去一段时间中员工人数随这种因素变化而变化的规律，并考虑业务规模变动和劳动生产率变化对它的影响；再根据这种趋势对未来的人力需求进行预测；最后用预测的需求数量减去供给的预测数量，就是对人力资源需求的预测量。2）转换比率分析法，是一种将企业的业务量转换为人力的需求的方法，适合人力资源短期需求的预测。首先估计组织种关键岗位所需的员工数，然后根据这一数量估计辅助人员的数量，从而汇总出企业的人力资源总需求。3）时间序列法。这种方法收集过去一段时间的历史数据，然后用这些数据去作图，以表明其趋势的变化。此曲线经过分析后用数学方法进行修正，即可以得到预测用的趋势线。