传统的人事管理和人力资源管理有何区别?
传统的人事管理和人力资源管理有何区别?
正确答案:传统的人事管理以“事“为中心,注重的是控制、管理人,属于行政事物式的管理方式。而现代人力资源管理以”人“为核心,把人作为活的资源加以开发,人力资源被提到战略高度。人事管理以完成具体事务性工作为任务,是被动的执行层,而人力资源管理注重的是宏观、长远的战略性规划,要参与战略决策。人事管理的内容简单,主要管理人员的“进、管、出”,而人力资源管理内容丰富,除具体事务外,还有战略规划、工作设计、员工潜能开发、激励体系设计、员工归属感培养等工作。
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