职业生涯可以分为几个阶段？各阶段的特点是什么？

正确答案：

1）职业探索阶段。这处于一个人15-25之间的年龄段上。处于认真的职业选择期。在这一阶段的开始时期往往做一些带有试验性质的较为宽泛的职业选择；随着对自我的进一步了解，最初选择往往被重新界定，并做好开始工作的准备。从组织角度来说，应对就业初期的年轻人给予职业选择方面的引导并提供各种工作机会。

2）立业与发展阶段。处于26-45岁之间的年龄段。是大多数人的职业生涯核心阶段。这时期主要关注工作中的成长、发展和晋升。已经建立了自己成长和发展的计划，并愿意为实现目标而努力。组织应对处于这一阶段的员工多给予具有挑战性的工作和任务，让他们自我管理和发展。并为他们提供各方面的支持，为他们出成果创造条件。

3）职业中期阶段。处于46-55岁年龄段。他们对成就和发展的期望减弱，而维持或保住自己已有地位和成就的愿望增强。他们已具备了丰富的工作经验和知识，但在新知识、新技能方面有所欠缺，所以希望更新自己的专业知识和技能以免被淘汰。组织应该为他们提供有利于更新知识、技能或学期其他领域知识和技能的机会。

4）职业晚期阶段。处于55岁以上年龄段。他们即将退休。一方面对抗衰老，学会转换角色成为年轻人的良师益友；另一方面又要做好从工作中解脱出来的准备，并培养退休后对其他事物的兴趣爱好。组织应该对他们提供关心和帮助，有计划的为退休员工多开展促进其身心健康的文娱活动。