绩效的多因性


绩效的多因性

正确答案:绩效的多因性:指员工的工作绩效受到多种因素的影响,其中主要四种因素为员工的激励、知识技能、环境、机会等。其中前两者是员工自身的主观性影响因素,后两者是客观性影响因素。


Tag:江开 因素 绩效 时间:2024-06-16 15:47:10