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根据招聘岗位的重要性、应聘者素质测评的实际需要，决定是否安排面试以及面试的形式、内容和面试次数。（）
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根据招聘岗位的重要性、应聘者素质测评的实际需要，决定是否安排面试以及面试的形式、内容和面试次数。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
应聘者
重要性
岗位
时间：2024-03-19 13:55:58
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工作特征模型是工作丰富化的核心。（）
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工作说明书有标准格式，制定工作说明书时一定要按标准格式编写。（）
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投射测验，是一种结构明确的测验。该方法的原理是，由于人的许多行为倾向隐藏在深层次意识中，不易控制，因此，需要将一种含义不明确、可做多种解释的、被称为“投射物”的物件在短时间内暴露在应聘者眼前，要求其在迅速观察后立即解释对这种投射物的理解。（）
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根据心理测验应用的具体领域，有教育测验、职业测验、临床测验、研究性测验。（）
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招聘效果评估是招聘过程的最后一个环节，也是不可缺少的环节。（）
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招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少，录用人数多，则招聘单位成本高。（）
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目前，网络招聘已经成为组织招聘的一种重要方法。其主要优点是能快速、及时地传递信息，传播面极其广泛。（）
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事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（）
7.
以下不属于货币性薪酬的是（）
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依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（）
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（）是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。
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（）与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。
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员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是（）
2.
自20世纪40年代开始运用以来，（）一直是组织中最常用的岗位评价方法。
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根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（）
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以下不属于非货币性薪酬的是（）
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（）是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
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（）适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
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在（）中薪酬等级直接反映服务（工种）的技术（业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。
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依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（）
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一般来说，（）适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
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下列选项中，属于货币性薪酬的有（）