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目前,网络招聘已经成为组织招聘的一种重要方法。其主要优点是能快速、及时地传递信息,传播面极其广泛。()
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目前,网络招聘已经成为组织招聘的一种重要方法。其主要优点是能快速、及时地传递信息,传播面极其广泛。()
A、正确
B、错误
正确答案:A
Tag:
优点
组织
方法
时间:2024-03-19 13:55:53
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事先把组织工作建立一连串的等级,并编写工作等级说明,赋予各个等级定义,然后根据工作等级差别比较工作,把岗位确定到等级中,直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的()
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招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少,录用人数多,则招聘单位成本高。()
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以下不属于货币性薪酬的是()
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依据调查的具体内容和对象不同,薪酬调查可分为()
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()是将人的资质,也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。
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()与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。
5.
员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平,这是()
6.
自20世纪40年代开始运用以来,()一直是组织中最常用的岗位评价方法。
7.
根据调查方式不同,可将薪酬调查分为()
8.
以下不属于非货币性薪酬的是()
9.
()是较为复杂的一种量化岗位评价技术,直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
10.
()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
热门答案
1.
在()中薪酬等级直接反映服务(工种)的技术(业务)复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。
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依据调查的组织者不同,薪酬调查可以分为()
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一般来说,()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
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下列选项中,属于货币性薪酬的有()
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将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
6.
用日常的工作记录来收集绩效信息,一般用于操作性的工作,这是哪一种绩效信息收集的方法?
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下列选项中,哪些属于薪酬调查方式的常用方式?()
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假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为()。
9.
()是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较,即两两比较,按比较中被评的结果来确定等级名次。
10.
工作结构化程度高,工作内容、程序、完成方式比较固定,个人发挥空间较小,容易对其行为进行量化评估和分析,则一般以采用()绩效考核方法为宜。