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下列选项中，属于货币性薪酬的有（）
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下列选项中，属于货币性薪酬的有（）
A、工资
B、奖金
C、津贴
D、补贴
正确答案：ABCD
Tag：
津贴
薪酬
奖金
时间：2024-03-19 13:55:42
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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
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一般来说，（）适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
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用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？
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假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（）。
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（）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。
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工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（）绩效考核方法为宜。
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非货币性薪酬包括（）
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员工工作结构化程度低，工作方式和内容较灵活，个人发挥空间大，不容易对行为进行量化分解，采用（）绩效考核方法较为合适。
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如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用（）考核方法更加适合。
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以下属于分级考核法的有（）
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下列选项中属于360度考核实施维度的有（）
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以下不属于分级考核法的有（）
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组织直接购买专业薪酬调查机构的薪酬数据库或调查报告，优点是数据吻合度不高，缺点是预算较高。（）
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开展薪酬调查时，既要调查货币性薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等；又要调查非货币性薪酬，如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等（）
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薪酬数据的分析方法一般包括（）
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健康医疗保险的目的是减少员工生病或遭受事故时本人或其家庭遭受的损失。企业通常以两种方式提供这方面的福利：集体投保或者加入健康维护企业。（）