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全面薪酬主要由（）构成。
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全面薪酬主要由（）构成。
A、薪资
B、福利
C、事业
D、环境
正确答案：ABCD
Tag：
薪资
薪酬
福利
时间：2024-03-19 13:55:31
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全面薪酬体系具有以下特征（）
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下列选项中属于360度考核实施维度的有（）
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以下不属于分级考核法的有（）
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组织直接购买专业薪酬调查机构的薪酬数据库或调查报告，优点是数据吻合度不高，缺点是预算较高。（）
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有的组织经营业绩较差，需要在短时间内提高销售额，迅速提升利润率，这时需要采用（）的考核方法。
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薪酬数据的分析方法一般包括（）
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组织聘请专业咨询公司进行薪酬调查，虽然能大幅提高信息的真实性和准确性，但费用较高。（）
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平衡计分卡的内容包括（）四个方面。
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绩效管理关注未来绩效，侧重于事先沟通与承诺。（）
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宽带薪酬结构中通常只设计2～4个层级。（）
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通常，一个组织的KPI体系包括以下哪几个层次（）？
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公务员实行国家统一规定的工资制度，财政预算具有法定性的特点，不仅制定预算要依照法定程序，确定收支范围和方向也要依据相应法规。（）
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员工帮助计划又叫员工援助计划，以下哪一项不属于员工帮助计划？（）
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企业补充养老保险也称为企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的一种补充养老保险制度。（）