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目标准备是推行目标管理最重要的阶段。（）
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目标准备是推行目标管理最重要的阶段。（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
目标管理
阶段
目标
时间：2024-03-19 13:55:14
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劳动合同的特征有（）。
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员工帮助计划又叫员工援助计划，以下哪一项不属于员工帮助计划？（）
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在宽带薪酬制度中，薪酬水平主要由任职者的实际工作绩效和市场的平均薪酬水平两方面因素决定，尤其是以绩效为核心因素。（）
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企业补充养老保险也称为企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的一种补充养老保险制度。（）
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国家统筹的养老保险模式是一种由社会共同负担、社会共享的保险模式，目前，为世界上大多数国家所使用。（）
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根据《劳动合同法》的（），劳动合同可以分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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反馈阶段决定了360度考核法的有效性，能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。（）
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刻板印象误差效应就是考核者将某一方面绩效的评价概括为整体的绩效考核。（）
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绩效管理就是绩效考核，两者并没有什么区别。（）
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如果组织面对的外部环境复杂多变，行业竞争激烈，组织为了迎接外部的挑战，必须强调工作的结果和效率，采用结果导向型绩效考核方法更为合适。（）
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绩效信息收集时数量越多越好。（）
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在绩效考核中，评语法针对每个个体的实际情况，无对照标准，无相互对比，因此一般做定性描述。（）
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近因效应是考核者根据员工在考核期间初期的表现进行考核，而忽略了其在整体考核周期的行为。（）
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对员工的言语能力、数理能力、空间判断能力、觉察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力、组织管理能力进行测评的方法是（）。
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企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（）原则。
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通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来制定职业生涯规划的方法，称为（）。
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绩效反馈面谈时间不宜过长，以1～2小时为宜。（）
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职业锚理论认为（）。
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进行自我认知的常用心理测试方法有（）。
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克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段，需要有针对性地进行相关的能力建设与开发，例如，在35岁以前的探索阶段，需要做的是（）。
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职业锚理论中的“锚”是指通过兴趣、爱好、能力、价值观、就业观等对人进行的定位。（）
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绩效考核结果需要与工资奖金挂钩，将绩效管理制度与薪酬制度有效连接起来。（）