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绩效考核结果需要与工资奖金挂钩，将绩效管理制度与薪酬制度有效连接起来。（）
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绩效考核结果需要与工资奖金挂钩，将绩效管理制度与薪酬制度有效连接起来。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
绩效
奖金
管理制度
时间：2024-03-19 13:54:58
上一篇：
职业生涯规划的5W法（）。
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职业锚理论中的“锚”是指通过兴趣、爱好、能力、价值观、就业观等对人进行的定位。（）
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美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、（）。
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职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为（）。
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MBIT测试是使用最为广泛的性格测试问卷，从（）维度来测评人格类型。
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美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的（），该理论将职业环境划分为六种。
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（）是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
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员工因为与其他员工争吵产生的压力，这种压力源属于（）。
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劳动合同，也称劳动协议或者劳动契约，是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利与义务的协议。（）
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劳动合同的履行包括（）原则。
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在职业生涯规划中，自我认知并非必要的环节。（）
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职业生涯目标设定的SMART原则是指职业生涯目标必须是明确的、可量化的、（）、有时限性的。
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员工担心自己可能被裁员而产生压力，这样的压力源属于（）。
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职业锚具有以下特点（）。
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人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做如下工作（）。
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劳动合同的撤销是指劳动合同订立后，全部履行完毕以前，由于某种原因劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。（）
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根据SMART原则，职业生涯目标必须可以量化，目标设定避免使用模糊、无法衡量的描述。（）
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劳动合同的履行具有不可替代性，即不能由他人代为履行。（）
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PPDF法是把个人发展与自己的优势、劣势、机会和威胁联系起来进行职业生涯规划的方法。（）
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根据SMART原则，职业生涯目标的制定没有时限要求，根据自己的需要来规划。（）
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在员工的压力管理策略中，小量成功策略是指一个人可以优先改变一些相对容易改变的事，接着完成剩下的相对容易的事。（）