首页
通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来制定职业生涯规划的方法，称为（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来制定职业生涯规划的方法，称为（）。
A、PPDF法
B、SWOT分析法
C、5W法
D、CCTP法
正确答案：B
Tag：
劣势
职业生涯规划
优势
时间：2024-03-19 13:55:03
上一篇：
绩效反馈面谈时间不宜过长，以1～2小时为宜。（）
下一篇：
企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（）原则。
相关答案
1.
职业锚理论认为（）。
2.
进行自我认知的常用心理测试方法有（）。
3.
克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段，需要有针对性地进行相关的能力建设与开发，例如，在35岁以前的探索阶段，需要做的是（）。
4.
职业锚理论中的“锚”是指通过兴趣、爱好、能力、价值观、就业观等对人进行的定位。（）
5.
绩效考核结果需要与工资奖金挂钩，将绩效管理制度与薪酬制度有效连接起来。（）
6.
职业生涯规划的5W法（）。
7.
美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、（）。
8.
职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为（）。
9.
MBIT测试是使用最为广泛的性格测试问卷，从（）维度来测评人格类型。
10.
美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的（），该理论将职业环境划分为六种。
热门答案
1.
（）是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2.
员工因为与其他员工争吵产生的压力，这种压力源属于（）。
3.
劳动合同，也称劳动协议或者劳动契约，是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利与义务的协议。（）
4.
劳动合同的履行包括（）原则。
5.
在职业生涯规划中，自我认知并非必要的环节。（）
6.
职业生涯目标设定的SMART原则是指职业生涯目标必须是明确的、可量化的、（）、有时限性的。
7.
员工担心自己可能被裁员而产生压力，这样的压力源属于（）。
8.
职业锚具有以下特点（）。
9.
用人单位单方解除劳动合同的情形包括（）。
10.
人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做如下工作（）。