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近因效应是考核者根据员工在考核期间初期的表现进行考核，而忽略了其在整体考核周期的行为。（）
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近因效应是考核者根据员工在考核期间初期的表现进行考核，而忽略了其在整体考核周期的行为。（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
近因
初期
周期
时间：2024-03-19 13:55:05
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对员工的言语能力、数理能力、空间判断能力、觉察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力、组织管理能力进行测评的方法是（）。
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在绩效考核中，评语法针对每个个体的实际情况，无对照标准，无相互对比，因此一般做定性描述。（）
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企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（）原则。
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通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来制定职业生涯规划的方法，称为（）。
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绩效反馈面谈时间不宜过长，以1～2小时为宜。（）
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职业锚理论认为（）。
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进行自我认知的常用心理测试方法有（）。
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克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段，需要有针对性地进行相关的能力建设与开发，例如，在35岁以前的探索阶段，需要做的是（）。
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绩效考核结果需要与工资奖金挂钩，将绩效管理制度与薪酬制度有效连接起来。（）
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职业生涯规划的5W法（）。
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美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、（）。
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职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为（）。
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MBIT测试是使用最为广泛的性格测试问卷，从（）维度来测评人格类型。
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美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的（），该理论将职业环境划分为六种。
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（）是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
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员工因为与其他员工争吵产生的压力，这种压力源属于（）。
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劳动合同，也称劳动协议或者劳动契约，是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利与义务的协议。（）
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劳动合同的履行包括（）原则。
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在职业生涯规划中，自我认知并非必要的环节。（）
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职业生涯目标设定的SMART原则是指职业生涯目标必须是明确的、可量化的、（）、有时限性的。
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员工担心自己可能被裁员而产生压力，这样的压力源属于（）。