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反馈阶段决定了360度考核法的有效性，能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。（）
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反馈阶段决定了360度考核法的有效性，能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
反馈
业绩
有效性
时间：2024-03-19 13:55:10
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刻板印象误差效应就是考核者将某一方面绩效的评价概括为整体的绩效考核。（）
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根据《劳动合同法》的（），劳动合同可以分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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绩效管理就是绩效考核，两者并没有什么区别。（）
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如果组织面对的外部环境复杂多变，行业竞争激烈，组织为了迎接外部的挑战，必须强调工作的结果和效率，采用结果导向型绩效考核方法更为合适。（）
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对员工的言语能力、数理能力、空间判断能力、觉察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力、组织管理能力进行测评的方法是（）。
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企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（）原则。
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绩效反馈面谈时间不宜过长，以1～2小时为宜。（）
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职业生涯规划的5W法（）。
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美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、（）。
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职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为（）。
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MBIT测试是使用最为广泛的性格测试问卷，从（）维度来测评人格类型。
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美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的（），该理论将职业环境划分为六种。
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（）是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。