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（）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。
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（）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。
A、量表考核法
B、交替分级法
C、人物对比法
D、简单分级法
正确答案：B
Tag：
维度
名次
量表
时间：2024-03-19 13:55:38
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工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（）绩效考核方法为宜。
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假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（）。
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（）层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。
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非货币性薪酬包括（）
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员工工作结构化程度低，工作方式和内容较灵活，个人发挥空间大，不容易对行为进行量化分解，采用（）绩效考核方法较为合适。
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如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用（）考核方法更加适合。
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以下属于分级考核法的有（）
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下列选项中属于360度考核实施维度的有（）
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全面薪酬主要由（）构成。
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全面薪酬体系具有以下特征（）
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以下不属于分级考核法的有（）
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组织直接购买专业薪酬调查机构的薪酬数据库或调查报告，优点是数据吻合度不高，缺点是预算较高。（）
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有的组织经营业绩较差，需要在短时间内提高销售额，迅速提升利润率，这时需要采用（）的考核方法。
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开展薪酬调查时，既要调查货币性薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等；又要调查非货币性薪酬，如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等（）
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薪酬数据的分析方法一般包括（）
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在数据收集过程中，可能会遇到被调查者不愿提供敏感信息的情况，调查者要将敏感问题转化为有助于数据分析又不太敏感的信息。（）
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健康医疗保险的目的是减少员工生病或遭受事故时本人或其家庭遭受的损失。企业通常以两种方式提供这方面的福利：集体投保或者加入健康维护企业。（）
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组织聘请专业咨询公司进行薪酬调查，虽然能大幅提高信息的真实性和准确性，但费用较高。（）
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平衡计分卡的内容包括（）四个方面。
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绩效管理关注未来绩效，侧重于事先沟通与承诺。（）
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薪酬是员工为雇主或组织提供劳动而获得的一种回报或补偿。这里的劳动包括员工为实现绩效付出努力的时间，以及运用的学识、技能、经验与创造力。（）
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宽带薪酬结构中通常只设计2～4个层级。（）