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一般来说,()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
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一般来说,()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、要素比较法
正确答案:C
Tag:
要素
岗位
比较法
时间:2024-03-19 13:55:42
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下列选项中,属于货币性薪酬的有()
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依据调查的组织者不同,薪酬调查可以分为()
相关答案
1.
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
2.
用日常的工作记录来收集绩效信息,一般用于操作性的工作,这是哪一种绩效信息收集的方法?
3.
下列选项中,哪些属于薪酬调查方式的常用方式?()
4.
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为()。
5.
()是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较,即两两比较,按比较中被评的结果来确定等级名次。
6.
工作结构化程度高,工作内容、程序、完成方式比较固定,个人发挥空间较小,容易对其行为进行量化评估和分析,则一般以采用()绩效考核方法为宜。
7.
()层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。
8.
非货币性薪酬包括()
9.
员工工作结构化程度低,工作方式和内容较灵活,个人发挥空间大,不容易对行为进行量化分解,采用()绩效考核方法较为合适。
10.
如果组织文化偏向于关心和合作,管理者强调关怀员工发展,采用()考核方法更加适合。
热门答案
1.
以下属于分级考核法的有()
2.
下列选项中属于360度考核实施维度的有()
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全面薪酬主要由()构成。
4.
全面薪酬体系具有以下特征()
5.
以下不属于分级考核法的有()
6.
组织直接购买专业薪酬调查机构的薪酬数据库或调查报告,优点是数据吻合度不高,缺点是预算较高。()
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有的组织经营业绩较差,需要在短时间内提高销售额,迅速提升利润率,这时需要采用()的考核方法。
8.
开展薪酬调查时,既要调查货币性薪酬,如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等;又要调查非货币性薪酬,如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等()
9.
薪酬数据的分析方法一般包括()
10.
在数据收集过程中,可能会遇到被调查者不愿提供敏感信息的情况,调查者要将敏感问题转化为有助于数据分析又不太敏感的信息。()