首页
一般来说，（）适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
一般来说，（）适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、要素比较法
正确答案：C
Tag：
要素
岗位
比较法
时间：2024-03-19 13:55:42
上一篇：
下列选项中，属于货币性薪酬的有（）
下一篇：
依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（）
相关答案
1.
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
2.
用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？
3.
下列选项中，哪些属于薪酬调查方式的常用方式？（）
4.
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（）。
5.
（）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。
6.
工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（）绩效考核方法为宜。
7.
（）层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。
8.
非货币性薪酬包括（）
9.
员工工作结构化程度低，工作方式和内容较灵活，个人发挥空间大，不容易对行为进行量化分解，采用（）绩效考核方法较为合适。
10.
如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用（）考核方法更加适合。
热门答案
1.
以下属于分级考核法的有（）
2.
下列选项中属于360度考核实施维度的有（）
3.
全面薪酬主要由（）构成。
4.
全面薪酬体系具有以下特征（）
5.
以下不属于分级考核法的有（）
6.
组织直接购买专业薪酬调查机构的薪酬数据库或调查报告，优点是数据吻合度不高，缺点是预算较高。（）
7.
有的组织经营业绩较差，需要在短时间内提高销售额，迅速提升利润率，这时需要采用（）的考核方法。
8.
开展薪酬调查时，既要调查货币性薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等；又要调查非货币性薪酬，如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等（）
9.
薪酬数据的分析方法一般包括（）
10.
在数据收集过程中，可能会遇到被调查者不愿提供敏感信息的情况，调查者要将敏感问题转化为有助于数据分析又不太敏感的信息。（）