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（）是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
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（）是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、要素比较法
正确答案：D
Tag：
要素
岗位
评价
时间：2024-03-19 13:55:45
上一篇：
（）适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
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以下不属于非货币性薪酬的是（）
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在（）中薪酬等级直接反映服务（工种）的技术（业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。
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依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（）
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一般来说，（）适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
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下列选项中，属于货币性薪酬的有（）
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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
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用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？
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下列选项中，哪些属于薪酬调查方式的常用方式？（）
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假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（）。
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（）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。
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工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（）绩效考核方法为宜。
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（）层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。
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非货币性薪酬包括（）
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员工工作结构化程度低，工作方式和内容较灵活，个人发挥空间大，不容易对行为进行量化分解，采用（）绩效考核方法较为合适。
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如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用（）考核方法更加适合。
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以下属于分级考核法的有（）
6.
下列选项中属于360度考核实施维度的有（）
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全面薪酬主要由（）构成。
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全面薪酬体系具有以下特征（）
9.
以下不属于分级考核法的有（）
10.
组织直接购买专业薪酬调查机构的薪酬数据库或调查报告，优点是数据吻合度不高，缺点是预算较高。（）