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()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
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()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、要素比较法
正确答案:D
Tag:
要素
比较法
分类法
时间:2024-03-19 13:55:44
上一篇:
在()中薪酬等级直接反映服务(工种)的技术(业务)复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。
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()是较为复杂的一种量化岗位评价技术,直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
相关答案
1.
依据调查的组织者不同,薪酬调查可以分为()
2.
一般来说,()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
3.
下列选项中,属于货币性薪酬的有()
4.
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
5.
用日常的工作记录来收集绩效信息,一般用于操作性的工作,这是哪一种绩效信息收集的方法?
6.
下列选项中,哪些属于薪酬调查方式的常用方式?()
7.
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为()。
8.
()是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较,即两两比较,按比较中被评的结果来确定等级名次。
9.
工作结构化程度高,工作内容、程序、完成方式比较固定,个人发挥空间较小,容易对其行为进行量化评估和分析,则一般以采用()绩效考核方法为宜。
10.
()层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。
热门答案
1.
非货币性薪酬包括()
2.
员工工作结构化程度低,工作方式和内容较灵活,个人发挥空间大,不容易对行为进行量化分解,采用()绩效考核方法较为合适。
3.
如果组织文化偏向于关心和合作,管理者强调关怀员工发展,采用()考核方法更加适合。
4.
以下属于分级考核法的有()
5.
下列选项中属于360度考核实施维度的有()
6.
全面薪酬主要由()构成。
7.
全面薪酬体系具有以下特征()
8.
以下不属于分级考核法的有()
9.
组织直接购买专业薪酬调查机构的薪酬数据库或调查报告,优点是数据吻合度不高,缺点是预算较高。()
10.
有的组织经营业绩较差,需要在短时间内提高销售额,迅速提升利润率,这时需要采用()的考核方法。