首页
（）与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
（）与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。
A、职业技能水平
B、学历水平
C、年龄状况
D、健康水平
正确答案：A
Tag：
水平
维度
职业技能
时间：2024-03-19 13:55:49
上一篇：
员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是（）
下一篇：
（）是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。
相关答案
1.
自20世纪40年代开始运用以来，（）一直是组织中最常用的岗位评价方法。
2.
根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（）
3.
以下不属于非货币性薪酬的是（）
4.
（）是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
5.
（）适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
6.
在（）中薪酬等级直接反映服务（工种）的技术（业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。
7.
依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（）
8.
一般来说，（）适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
9.
下列选项中，属于货币性薪酬的有（）
10.
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
热门答案
1.
用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？
2.
下列选项中，哪些属于薪酬调查方式的常用方式？（）
3.
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（）。
4.
（）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。
5.
工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（）绩效考核方法为宜。
6.
（）层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。
7.
非货币性薪酬包括（）
8.
员工工作结构化程度低，工作方式和内容较灵活，个人发挥空间大，不容易对行为进行量化分解，采用（）绩效考核方法较为合适。
9.
如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用（）考核方法更加适合。
10.
以下属于分级考核法的有（）