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自20世纪40年代开始运用以来，（）一直是组织中最常用的岗位评价方法。
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自20世纪40年代开始运用以来，（）一直是组织中最常用的岗位评价方法。
A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、要素比较法
正确答案：D
Tag：
要素
比较法
分类法
时间：2024-03-19 13:55:48
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根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（）
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员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是（）
相关答案
1.
以下不属于非货币性薪酬的是（）
2.
（）是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
3.
（）适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
4.
在（）中薪酬等级直接反映服务（工种）的技术（业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。
5.
依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（）
6.
一般来说，（）适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
7.
下列选项中，属于货币性薪酬的有（）
8.
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
9.
用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？
10.
下列选项中，哪些属于薪酬调查方式的常用方式？（）
热门答案
1.
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（）。
2.
（）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。
3.
工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（）绩效考核方法为宜。
4.
（）层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。
5.
非货币性薪酬包括（）
6.
员工工作结构化程度低，工作方式和内容较灵活，个人发挥空间大，不容易对行为进行量化分解，采用（）绩效考核方法较为合适。
7.
如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用（）考核方法更加适合。
8.
以下属于分级考核法的有（）
9.
下列选项中属于360度考核实施维度的有（）
10.
全面薪酬主要由（）构成。