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以下不属于货币性薪酬的是（）
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以下不属于货币性薪酬的是（）
A、工资
B、奖金
C、津贴
D、社会保险
正确答案：D
Tag：
社会保险
津贴
薪酬
时间：2024-03-19 13:55:51
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依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（）
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事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（）
相关答案
1.
（）是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。
2.
（）与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。
3.
员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是（）
4.
自20世纪40年代开始运用以来，（）一直是组织中最常用的岗位评价方法。
5.
根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（）
6.
以下不属于非货币性薪酬的是（）
7.
（）是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
8.
（）适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
9.
在（）中薪酬等级直接反映服务（工种）的技术（业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。
10.
依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（）
热门答案
1.
一般来说，（）适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
2.
下列选项中，属于货币性薪酬的有（）
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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
4.
用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？
5.
下列选项中，哪些属于薪酬调查方式的常用方式？（）
6.
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（）。
7.
（）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。
8.
工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（）绩效考核方法为宜。
9.
（）层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。
10.
非货币性薪酬包括（）