首页
根据心理测验应用的具体领域,有教育测验、职业测验、临床测验、研究性测验。()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
根据心理测验应用的具体领域,有教育测验、职业测验、临床测验、研究性测验。()
A、正确
B、错误
正确答案:A
Tag:
测验
领域
心理
时间:2024-03-19 13:55:55
上一篇:
招聘效果评估是招聘过程的最后一个环节,也是不可缺少的环节。()
下一篇:
投射测验,是一种结构明确的测验。该方法的原理是,由于人的许多行为倾向隐藏在深层次意识中,不易控制,因此,需要将一种含义不明确、可做多种解释的、被称为“投射物”的物件在短时间内暴露在应聘者眼前,要求其在迅速观察后立即解释对这种投射物的理解。()
相关答案
1.
招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少,录用人数多,则招聘单位成本高。()
2.
目前,网络招聘已经成为组织招聘的一种重要方法。其主要优点是能快速、及时地传递信息,传播面极其广泛。()
3.
事先把组织工作建立一连串的等级,并编写工作等级说明,赋予各个等级定义,然后根据工作等级差别比较工作,把岗位确定到等级中,直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的()
4.
以下不属于货币性薪酬的是()
5.
依据调查的具体内容和对象不同,薪酬调查可分为()
6.
()是将人的资质,也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。
7.
()与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。
8.
员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平,这是()
9.
自20世纪40年代开始运用以来,()一直是组织中最常用的岗位评价方法。
10.
根据调查方式不同,可将薪酬调查分为()
热门答案
1.
以下不属于非货币性薪酬的是()
2.
()是较为复杂的一种量化岗位评价技术,直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
3.
()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
4.
在()中薪酬等级直接反映服务(工种)的技术(业务)复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。
5.
依据调查的组织者不同,薪酬调查可以分为()
6.
一般来说,()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
7.
下列选项中,属于货币性薪酬的有()
8.
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
9.
用日常的工作记录来收集绩效信息,一般用于操作性的工作,这是哪一种绩效信息收集的方法?
10.
下列选项中,哪些属于薪酬调查方式的常用方式?()