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()是绩效管理的核心部分。
A.绩效界定
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.岗位分析
正确答案:B
Tag:
绩效
绩效考核
岗位
时间:2023-11-15 12:12:00
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绩效管理的()功能是指绩效管理能够对员工做出区分,他们分成不同的类型或级别。
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组织要明确员工行为及结果与组织目标之间的关系,向员工指出哪些行为是员工应该做的,哪些结果是应该实现的,这些工作一般通过()来完成。
相关答案
1.
绩效管理的()功能,是指绩效管理本身就是管理活动。
2.
工作知识、资格等级、工作经验、忠诚度,属于绩效考核指标中的()
3.
出勤率、任务完成记录、生产记录等,属于绩效考核指标中的()
4.
产量、产品质量、事故率、设备故障等,属于绩效考核指标中的()
5.
对与自己同一类型的人得出好的评价,而对于与自己不同类型的则得出坏的评价,属于绩效考核者容易出现的()。
6.
对某人的评价不是按照客观标准,而是按照与其他人的对比,属于绩效考核者容易出现的()。
7.
因为无法区分绩效的不同方面而造成的评价误差,属于绩效考核者容易出现的()。
8.
考核者只使用评价尺度中的一部分来进行评价时产生的误差,属于绩效考核者容易出现的()
9.
组织应该根据绩效考核所需要的信息以及(),来选择绩效信息来源。
10.
配对比较法比较适合用在()的组织中。
热门答案
1.
成果法是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法,典型的成果法有()。
2.
强制分布法适合在()的组织中使用。
3.
针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈,针对()鼓励他们的上进心,为他制定好个人发展计划。
4.
不适合用于确定奖金,晋升决策的方法是()
5.
针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈,针对()要找到真正的原因采取相应措施,不可不问青红皂白就确定员工过错。
6.
针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈,针对()管理者要尊重他们,肯定他们过去的贡献,耐心而关切的为他们出主意。
7.
针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈,针对()管理者要善于提出开放性的问题使他们多表达,同时多征询他们对事情的意见,为其提供较多的说话机会。
8.
保险、优惠住房等是以()支付给员工的薪酬。
9.
自动化、机械化程度高,生产经营需要以集体劳动的形式进行的组织和工种,比较适宜采用。()
10.
自动化、机械化程度低,主要靠体力劳动和手工操作进行生产的组织和工种,比较适宜采用()