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对与自己同一类型的人得出好的评价，而对于与自己不同类型的则得出坏的评价，属于绩效考核者容易出现的（）。
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对与自己同一类型的人得出好的评价，而对于与自己不同类型的则得出坏的评价，属于绩效考核者容易出现的（）。
A.同类人误差
B.对比误差
C.晕轮误差
D.分布误差
正确答案：A
Tag：
误差
评价
绩效考核
时间：2023-11-15 12:11:56
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对某人的评价不是按照客观标准，而是按照与其他人的对比，属于绩效考核者容易出现的（）。
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产量、产品质量、事故率、设备故障等，属于绩效考核指标中的（）
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因为无法区分绩效的不同方面而造成的评价误差，属于绩效考核者容易出现的（）。
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考核者只使用评价尺度中的一部分来进行评价时产生的误差，属于绩效考核者容易出现的（）
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组织应该根据绩效考核所需要的信息以及（），来选择绩效信息来源。
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配对比较法比较适合用在（）的组织中。
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成果法是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法，典型的成果法有（）。
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强制分布法适合在（）的组织中使用。
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针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对（）鼓励他们的上进心，为他制定好个人发展计划。
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不适合用于确定奖金，晋升决策的方法是（）
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针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对（）要找到真正的原因采取相应措施，不可不问青红皂白就确定员工过错。
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针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对（）管理者要尊重他们，肯定他们过去的贡献，耐心而关切的为他们出主意。
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针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对（）管理者要善于提出开放性的问题使他们多表达，同时多征询他们对事情的意见，为其提供较多的说话机会。
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保险、优惠住房等是以（）支付给员工的薪酬。
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自动化、机械化程度高，生产经营需要以集体劳动的形式进行的组织和工种，比较适宜采用。（）
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自动化、机械化程度低，主要靠体力劳动和手工操作进行生产的组织和工种，比较适宜采用（）
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薪酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置，这体现了薪酬的（）。
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对劳动的实际成果获贡献易于量化的员工，组织可采取以（）为主，兼顾其他工资形式。
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基本工资制度设计的前提步骤是（）
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（）是基本工资制度设计的重要依据。
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