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组织应该根据绩效考核所需要的信息以及（），来选择绩效信息来源。
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组织应该根据绩效考核所需要的信息以及（），来选择绩效信息来源。
A.评价者最多
B.评价偏差最小
C.评价内容最丰富
D.评价标准最单一
正确答案：B
Tag：
评价者
评价
信息
时间：2023-11-15 12:11:53
上一篇：
配对比较法比较适合用在（）的组织中。
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考核者只使用评价尺度中的一部分来进行评价时产生的误差，属于绩效考核者容易出现的（）
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成果法是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法，典型的成果法有（）。
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强制分布法适合在（）的组织中使用。
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针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对（）要找到真正的原因采取相应措施，不可不问青红皂白就确定员工过错。
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针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对（）管理者要尊重他们，肯定他们过去的贡献，耐心而关切的为他们出主意。
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针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对（）管理者要善于提出开放性的问题使他们多表达，同时多征询他们对事情的意见，为其提供较多的说话机会。
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保险、优惠住房等是以（）支付给员工的薪酬。
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自动化、机械化程度高，生产经营需要以集体劳动的形式进行的组织和工种，比较适宜采用。（）
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自动化、机械化程度低，主要靠体力劳动和手工操作进行生产的组织和工种，比较适宜采用（）
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对劳动的实际成果获贡献易于量化的员工，组织可采取以（）为主，兼顾其他工资形式。
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（）是基本工资制度设计的重要依据。
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一般国家机关和事业单位的技能工资制称为（）
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