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建立薪酬等级能够减轻多个不同职位分别确定不同薪酬水平而产生的管理负担。
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建立薪酬等级能够减轻多个不同职位分别确定不同薪酬水平而产生的管理负担。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
人力资源管理
薪酬
负担
时间：2022-07-08 15:26:59
上一篇：
职位等级的划分应当反映出职位的价值差异。
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劳动关系又称劳资关系，是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动过程中所建立的社会经济关系。所以劳动关系既有经济关系的性质，又有（）的性质。
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建立薪酬等级需要哪两个关键步骤？
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薪酬福利管理在一定程度上决定了员工招聘工作的难易程度。被招聘人员的工作性质、岗位规范、职责要求和技术水平等，必须有与之相匹配的报酬与福利待遇，否则就难以招聘到合适的人员。
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员工招聘的原则包括（）。
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员工招聘可分为四个层次，其中，企业根据战略发展、外部竞争的需要而进行的招聘活属于（）。
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（）是现代企业管理过程中一项经常性的、具体的、重要的工作，也是企业人力资源管理活动的基础和关键环节之一，是企业各项工作开展的前提。
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劳动合同不具有法律特征。
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劳动合同是经济合同的一种，它具有一般经济合同所共有的特征：依法订立、协商一致、合同主体地位平等以及（）。
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劳动合同的法律特征包括（）
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我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（）
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招聘收益成本比与招聘工作效率成反比，比值越低，表明招聘工作越有效。
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若笔试中包括许多应聘者不需要掌握的专业知识，则可认为此次测试缺乏内容效度。
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新进员工转正合格率=转正员工之和/所有使用到期员工之和*100%，合格率越（）(填“高/低”)，说明录用员工较符合公司需要，也说明招聘成功率越（）(填“高/低”)。
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员工招聘评估包含哪些维度？（）
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（）=录用人数/计划招聘人数*100%
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下列哪一项不属于员工招聘评估的标准？（）
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知识技能测试一般以笔试的形式岀现，测试所用的试卷、答案、评分标准等均由企业根据岗位要求自行确定。
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结构化面试无固定的模式，谈话可以根据实际情况随机进行提问。
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知识技能测试知识技能测试通常是对应聘者综合素质、专业知识的情况进行评测的方法，包括综合知识测试和（）。
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下列哪些属于情景模拟测试的招募方法（）。
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下列哪一项不属于内部招募的方法？（）