首页
下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织
A.目标管理法
B.平衡计分卡
C.关键绩效指标法
D.标杆管理法
正确答案:D
Tag:
人力资源管理
绩效管理
绩效
时间:2024-02-03 15:03:04
上一篇:
对员工进行绩效考核时,如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会
下一篇:
宽厚误差产生的原因可能有()。
相关答案
1.
某位管理者对下属的某一绩效要素(如“口头表达能力”)的评价较高,导致其对此员工其他所有绩)的评价较高,导致其对此员工其他所有绩
2.
对绩效考核的主体进行考核道德培训的目的在于
3.
影响绩效的主要因素有
4.
实施绩效管理过程中,员工要扮演的三种角色是
5.
KPI指标体系的设计主线包括()。
6.
在下面关于绩效考核的论述中,不正确的是
7.
从内涵上看,绩效考核就是对人与事的考核,下面哪一项是它的含义
8.
在本月的绩效考核中,某公司财务部主管与输单员JIESE就输单的正确性和效率方面发生争吵。JIESE认为输单工作量大,肯定会出错,对主管给出的评分不满意,当场提出辞职。主要原因是
9.
卡普兰和诺顿认为:仅仅使客户满意并保留客户几乎不可能成为战略,收入增长需要的是特殊的客户价值主张,它包括
10.
绩效管理按照不同的标准可以划分为不同的类型,如果按照培训目的可分为
热门答案
1.
衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有
2.
绩效评价指标的评价标准包括
3.
绩效管理的四个环节依次是
4.
衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的
5.
一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同,将绩效反馈可分为
6.
不同的学科对绩效的概念有不同的理解,从管理学的角度来看,绩效是
7.
下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
8.
以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
9.
个人长期激励计划主要是指
10.
通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据,以避免