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宽厚误差产生的原因可能有()。
A.评价标准过低
B.考评标准主观性太强
C.指标太多
D.主管为了缓和关系,给下属过高的评价
正确答案:ABD
Tag:
人力资源管理
绩效管理
主观性
时间:2024-02-03 15:03:04
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