首页
一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为
A.中立反馈
B.负面反馈
C.消极反馈
D.正面反馈
正确答案：ABD
Tag：
人力资源管理
绩效管理
反馈
时间：2024-02-03 15:02:48
上一篇：
不同的学科对绩效的概念有不同的理解，从管理学的角度来看，绩效是
下一篇：
衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的
相关答案
1.
下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
2.
以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
3.
个人长期激励计划主要是指
4.
通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据，以避免
5.
在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）。
6.
当面对结构模糊的任务或压力较大的时候，以下哪种领导风格更合适
7.
由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同，沟通中沟通双方会对相同的信息产生不同的理解，因此，建设性沟通强调沟通通信的
8.
（）是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。
9.
影响绩效的主要因素包括
10.
绩效评估者主体包括
热门答案
1.
目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一选项不正确
2.
绩效的性质包括
3.
绩效评估应考虑员工的因素包括
4.
在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
5.
绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到
6.
从（））角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出
7.
BSC是以下哪一项的英文缩写
8.
绩效管理的核心目的是
9.
管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以下选项正确的是
10.
绩效管理是一个完整的管理过程，包括