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绩效管理是一个完整的管理过程，包括
A.绩效实施与辅导
B.绩效计划制订
C.绩效评价和绩效反馈
D.以上选项都是
正确答案：D
Tag：
人力资源管理
绩效管理
绩效
时间：2024-02-03 15:02:28
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下列（）不是确定KPI的原则
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管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以下选项正确的是
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一个公司利润目标的实现、市场份额的增加、优秀的员工的留育、公司的创新力、核心竞争力、创建学习型组织的提高，靠的是
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下列关于绩效考评标准的说法，正确的是
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在绩效管理环节中起到承上启下作用的是
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企业确定绩效指标权重的原则中，包括的是
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加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性语句，说明员工的各种
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绩效不佳的原因可分为（）。
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在绩效管理体系中，首要环节是
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绩效考核的内容包括以下哪个方面
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绩效指标的来源是
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对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（）。
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行为锚定量表法的缺陷包括
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持续的绩效沟通就是经理和员工共同工作，以分享有关信息的过程，这些信息包括
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绩效考核指标中，不属于关键绩效指标的是
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在绩效管理系统中，以下哪项属于绩效计划
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一名航空公司的飞行员要想获得飞行资格，必须掌握许多常识及飞行专业知识，经及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）要求。
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符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
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绩效考核与绩效管理的正确关系是
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平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度，（）角度，内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。
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绩效目标的类型主要包括