首页
通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据，以避免
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据，以避免
A.溢出效应
B.刻板印象
C.逻辑误差
D.首因效应
正确答案：ABCD
Tag：
人力资源管理
绩效管理
评价者
时间：2024-02-03 15:02:43
上一篇：
在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）。
下一篇：
个人长期激励计划主要是指
相关答案
1.
当面对结构模糊的任务或压力较大的时候，以下哪种领导风格更合适
2.
由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同，沟通中沟通双方会对相同的信息产生不同的理解，因此，建设性沟通强调沟通通信的
3.
（）是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。
4.
影响绩效的主要因素包括
5.
绩效评估者主体包括
6.
目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一选项不正确
7.
绩效的性质包括
8.
绩效评估应考虑员工的因素包括
9.
在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
10.
绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到
热门答案
1.
从（））角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出
2.
BSC是以下哪一项的英文缩写
3.
绩效管理的核心目的是
4.
管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以下选项正确的是
5.
绩效管理是一个完整的管理过程，包括
6.
下列（）不是确定KPI的原则
7.
一个公司利润目标的实现、市场份额的增加、优秀的员工的留育、公司的创新力、核心竞争力、创建学习型组织的提高，靠的是
8.
下列关于绩效考评标准的说法，正确的是
9.
在绩效管理环节中起到承上启下作用的是
10.
企业确定绩效指标权重的原则中，包括的是