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当面对结构模糊的任务或压力较大的时候,以下哪种领导风格更合适
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当面对结构模糊的任务或压力较大的时候,以下哪种领导风格更合适
A.指示型领导
B.参与型领导
C.支持型领导
D.成就指向型领导
正确答案:A
Tag:
人力资源管理
绩效管理
领导
时间:2024-02-03 15:02:41
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由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同,沟通中沟通双方会对相同的信息产生不同的理解,因此,建设性沟通强调沟通通信的
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在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是()。
相关答案
1.
()是指考评者记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法,这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。
2.
影响绩效的主要因素包括
3.
绩效评估者主体包括
4.
目前对绩效的界定主要有三种观点,以下哪一选项不正确
5.
绩效的性质包括
6.
绩效评估应考虑员工的因素包括
7.
在绩效管理中,一般以()的考评为主。
8.
绩效管理必须以组织战略为导向,与战略紧密相连,为实现组织战略服务为了发挥绩效管理应有的作用,应该做到
9.
从())角度来看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出
10.
BSC是以下哪一项的英文缩写
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绩效管理的核心目的是
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管理实践已经证明了绩效管理的重要意义,以下选项正确的是
3.
绩效管理是一个完整的管理过程,包括
4.
下列()不是确定KPI的原则
5.
一个公司利润目标的实现、市场份额的增加、优秀的员工的留育、公司的创新力、核心竞争力、创建学习型组织的提高,靠的是
6.
下列关于绩效考评标准的说法,正确的是
7.
在绩效管理环节中起到承上启下作用的是
8.
企业确定绩效指标权重的原则中,包括的是
9.
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性语句,说明员工的各种
10.
绩效不佳的原因可分为()。