绩效管理的核心目的是


绩效管理的核心目的是

A.持续的双向沟通

B.以组织战略为导向

C.建设企业文化

D.提升员工能力

正确答案:D


Tag:人力资源管理 绩效管理 企业文化 时间:2024-02-03 15:02:30