首页
衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的
A.战略一致性
B.明确性
C.效度
D.可接受性
正确答案:ABCD
Tag:
人力资源管理
绩效管理
可接受性
时间:2024-02-03 15:02:49
上一篇:
一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同,将绩效反馈可分为
下一篇:
绩效管理的四个环节依次是
相关答案
1.
不同的学科对绩效的概念有不同的理解,从管理学的角度来看,绩效是
2.
下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
3.
以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
4.
个人长期激励计划主要是指
5.
通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据,以避免
6.
在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是()。
7.
当面对结构模糊的任务或压力较大的时候,以下哪种领导风格更合适
8.
由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同,沟通中沟通双方会对相同的信息产生不同的理解,因此,建设性沟通强调沟通通信的
9.
()是指考评者记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法,这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。
10.
影响绩效的主要因素包括
热门答案
1.
绩效评估者主体包括
2.
目前对绩效的界定主要有三种观点,以下哪一选项不正确
3.
绩效的性质包括
4.
绩效评估应考虑员工的因素包括
5.
在绩效管理中,一般以()的考评为主。
6.
绩效管理必须以组织战略为导向,与战略紧密相连,为实现组织战略服务为了发挥绩效管理应有的作用,应该做到
7.
从())角度来看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出
8.
BSC是以下哪一项的英文缩写
9.
绩效管理的核心目的是
10.
管理实践已经证明了绩效管理的重要意义,以下选项正确的是