首页
对员工进行绩效考核时，如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
对员工进行绩效考核时，如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会
A.压力效应
B.近因
C.马太
D.晕轮效应
正确答案：B
Tag：
人力资源管理
绩效管理
马太
时间：2024-02-03 15:03:03
上一篇：
某位管理者对下属的某一绩效要素（如“口头表达能力”）的评价较高，导致其对此员工其他所有绩）的评价较高，导致其对此员工其他所有绩
下一篇：
下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织
相关答案
1.
对绩效考核的主体进行考核道德培训的目的在于
2.
影响绩效的主要因素有
3.
实施绩效管理过程中，员工要扮演的三种角色是
4.
KPI指标体系的设计主线包括（）。
5.
在下面关于绩效考核的论述中，不正确的是
6.
从内涵上看，绩效考核就是对人与事的考核，下面哪一项是它的含义
7.
在本月的绩效考核中，某公司财务部主管与输单员JIESE就输单的正确性和效率方面发生争吵。JIESE认为输单工作量大，肯定会出错，对主管给出的评分不满意，当场提出辞职。主要原因是
8.
卡普兰和诺顿认为：仅仅使客户满意并保留客户几乎不可能成为战略，收入增长需要的是特殊的客户价值主张，它包括
9.
绩效管理按照不同的标准可以划分为不同的类型，如果按照培训目的可分为
10.
衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有
热门答案
1.
绩效评价指标的评价标准包括
2.
绩效管理的四个环节依次是
3.
衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的
4.
一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为
5.
不同的学科对绩效的概念有不同的理解，从管理学的角度来看，绩效是
6.
下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
7.
以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
8.
个人长期激励计划主要是指
9.
通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据，以避免
10.
在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）。