首页
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是对企业绩效管理制度的诊断。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是对企业绩效管理制度的诊断。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
企业
绩效
管理制度
时间：2023-11-24 23:22:04
上一篇：
在新的绩效周期开始时，各级管理者需要与员工一起，共同制订出一套具有（）绩效计划体系，并就员工在该绩效周期内要做什么、为什么做、需要做到什么程度、何时做完以及员工的决策权限等问题进行计论，促进相互理解并达成协议。
下一篇：
一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其标准化和合理化，在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需（）。
相关答案
1.
长期现金计划的主要类型有（）
2.
（）是绩效计划的重要环节。
3.
（）就是典型的外部导向的绩效标准。
4.
常用的绩效面谈信息反馈方法有（）。
5.
绩效反馈在绩效管理过程中具有重要的作用，是绩效管理过程中的一个重要环节，也是一个非正式的绩效沟通过程。
6.
绩效反馈是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
7.
绩效评价通过（）的完成情况，来反映组织绩效目标甚至战略目标的达成情况，因此绩效评价内容设计通常围绕绩效指标进行。
8.
在设计组织的绩效评价体系时，需要评价主体对被评价的职位有所了解，既要了解所评价职位上的人，又要了解该职位的工作内容，只有这样，评价才能有助于实现一定的管理目的。例如，对于工作业绩类指标，适合由（）进行评价
9.
在使用绩效会议的时候，管理者需要思考如何实现管理方法和领导艺术的有效融合，有效提升组织绩效，从而使组织获得持续的竞争优势。
10.
对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。
热门答案
1.
个人绩效评价通常是指对部门绩效计划执行情况的评价。
2.
根据绩效周期的差别，可以将绩效计划分为（）等
3.
计划绩效需要人力资源管理人员、员工的直接上级以及员工本人三方面共同承担。
4.
绩效改进的方法不包括（）
5.
绩效沟通可以分为（）。
6.
进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。
7.
客户经理的绩效目标为“提高客户满意度”，该目标的绩效指标之一是“回复客户投诉率”，绩效标准则是“24小时内答复投诉问题”。这体现了（）
8.
利润分享计划常见的形式有（）
9.
临川市第三汽车有限公司为了提高公司的效益，树立公司形象，形成文明礼仪风气，对公司的售票员从以下几方面进行考评：（1）能有效地保证票款的收取；（2）微笑服务，礼貌用语；（3）注意仪表，形象良好；（4）熟悉相关线路的中转情况；（5）熟悉沿途重要设施的分布情况。公司为售票员设计一张行为观察量表，并且有不同的影响因素和权重，以评选出公司优秀的员工。请问：管理是需要资源投入的，选用评价方法也不例外，不同的评价方法对于成本的要求具有差异，行为观察量表法的成本投入（）。
10.
某客户经理的绩效目标为“3天内解决客户的投诉”比“尽快解决客户投诉问题”（）